在职场中，我们每个人都可能遇到生病需要请假的情况，而关于病假的规定，劳动法有着明确的规定。许多人对于病假的理解存在误区，导致在维护自身权益时遭遇困难。今天，我们就来聊聊劳动法与病假那些容易被忽视的“坑”。
误区一：病假就是休息，工资照发
许多人认为，只要生病请假，公司就必须支付工资。实际上，根据劳动法的规定，病假期间的工资支付是有条件的。员工请病假，需要提供医疗机构出具的病假证明，公司才会按照规定支付病假工资。如果没有病假证明，或者病假证明不符合规定，公司有权不支付病假工资。
误区二：病假时间不限，想请多久请多久
有些员工认为，只要生病了，就可以请病假，而且病假时间不限，想请多久请多久。实际上，根据劳动法的规定，员工的病假时间是有上限的。一般情况下，一年的病假时间不能超过累计六个月。如果超过这个时间，公司可以依法解除劳动合同。
误区三：请病假不能算旷工
有些员工认为，请病假不能算旷工，因为生病是不可避免的原因。实际上，如果员工请病假没有按照公司规定的程序办理请假手续，或者请病假的时间超过了公司规定的病假时间，公司有权按照旷工处理。
误区四：请病假不影响年终奖
有些员工认为，请病假不会影响年终奖的发放。实际上，年终奖的发放与员工的出勤情况、工作表现等因素有关。如果员工请病假的时间过长，影响了工作表现和出勤情况，公司有权根据实际情况决定是否发放年终奖。
误区五：请病假不能被辞退
有些员工认为，请病假是合法权利，公司不能因此辞退员工。实际上，如果员工请病假的时间超过了公司规定的病假时间，或者请病假没有按照公司规定的程序办理请假手续，公司有权依法解除劳动合同。
总结，劳动法对于病假的规定是为了保障员工的合法权益，但同时也要求员工按照规定程序办理请假手续，并在规定的时间内请病假。了解劳动法与病假的相关规定，有助于我们更好地维护自身权益，避免踩入不必要的“坑”。
