在这个充满竞争的招聘市场中,如何写一份吸引人才的职位要求成为了各大公司HR的头疼问题。别担心,今天我就来教大家如何写一份让人才挤破门的公司职位要求!
一、职位名称要炫酷
一个好的职位名称能让人眼前一亮。比如,把传统的“销售经理”改为“销售达人”,瞬间就让职位显得有趣味性。当然,职位名称也要与实际工作内容相符,否则求职者可就被忽悠了。
二、岗位职责要具体
岗位职责可是职位要求的核心部分,要让求职者一眼就能看明白这个职位是干什么的。尽量用简洁明了的语言描述,避免使用过于专业的术语。比如,可以这样写:“负责带领团队完成销售任务,提升团队业绩,让客户满意得不得了。”
三、任职要求要贴心
任职要求是告诉求职者,他们需要具备哪些能力才能胜任这个职位。这里可以稍微严格一些,但也要给人留有希望。比如,可以写:“本科及以上学历,具备5年以上销售经验,沟通能力爆表,能抗压,有强烈的事业心。”
四、薪资待遇要诱人
薪资待遇是求职者最关心的问题之一。公司可以根据市场行情和自身实力,给出一个具有竞争力的薪资范围。同时,可以强调一下公司的福利待遇,如年终奖、五险一金、带薪年假等。比如:“月薪8K-15K,年终奖丰厚,五险一金齐全,还有各种员工福利等你来拿!”
五、公司简介要亮眼
在职位要求中,可以简单介绍一下公司的情况,让求职者对公司有个初步的了解。这里可以突出公司的优势,如发展前景、企业文化、团队氛围等。比如:“我们是一家快速发展的互联网公司,致力于为客户提供优质服务,团队氛围融洽,办公环境优美,期待你的加入!”
六、联系方式要明显
别忘了留下联系方式,让求职者知道如何投递简历。可以写上公司的邮箱、电话或者招聘负责人等。比如:“有意者请将简历发送至邮箱:hr@xxx.com,或者拨打电话:xxx-xxxxxx,联系人:张先生。”
写一份吸引人才的职位要求,需要注意以上六个方面。只要掌握好这些要点,相信你的公司职位要求一定能吸引到众多优秀人才!
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